Áreas de práctica
Conocé los temas que atendemos, qué documentación conviene conservar y qué preguntas pueden orientar una primera consulta.
Personas, familias y empresas
Las descripciones son generales. La estrategia, los plazos y las normas aplicables dependen de los hechos, la documentación, el convenio y la jurisdicción de cada caso.
Asesoramiento frente a cambios, incumplimientos o finalización de la relación laboral.
Orientación ante accidentes en el trabajo, en el trayecto y enfermedades vinculadas a la actividad.
Acompañamiento en decisiones que afectan vínculos, cuidados y organización familiar.
Ordenamiento de documentación y acompañamiento durante la transmisión del patrimonio.
Prevención y resolución de conflictos patrimoniales entre personas y empresas.
Soporte jurídico para decisiones laborales, contractuales y comerciales.
Derechos del trabajador
La legislación laboral fue modificada recientemente. La fecha de ingreso, la actividad, el convenio, la forma de contratación y el momento de los hechos pueden modificar el análisis.
La fecha de ingreso, la categoría, la jornada y la remuneración declaradas deben reflejar la relación real. Conservá recibos, transferencias, horarios y comunicaciones.
Salario, adicionales, horas extras, premios habituales y convenio aplicable pueden ser relevantes para revisar diferencias o una liquidación.
Cambios de tareas, horario, lugar o remuneración requieren un análisis concreto. Evitá firmar documentos que no comprendés.
Guardá telegramas, recibos y constancias. La indemnización depende de la causa, antigüedad, remuneración base y régimen aplicable.
La ART debe recibir la denuncia y brindar prestaciones. Conservá certificados, estudios, autorizaciones, altas y rechazos.
Una renuncia, acuerdo, alta médica o propuesta indemnizatoria puede tener efectos relevantes. Consultá antes de decidir.
Legislación laboral vigente
La Ley de Contrato de Trabajo contiene las reglas generales sobre registración, remuneración, jornada, suspensión y extinción del vínculo. Su texto fue modificado, entre otras normas, por las leyes 27.742 y 27.802.
El artículo 245 actualizado mantiene como pauta general para el despido sin causa un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, con reglas específicas sobre la remuneración base y posibles sistemas de cese previstos por convenio.
Que una norma sea nueva no significa que se aplique del mismo modo a toda relación o a hechos anteriores. La fecha, el convenio colectivo, el estatuto profesional y la jurisdicción deben revisarse antes de sacar conclusiones.
Accidentes y ART
Un accidente laboral puede ocurrir por el hecho o en ocasión del trabajo, y también durante el trayecto habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo, dentro de las condiciones legales.
Informá el accidente al empleador o a la ART y guardá constancia de la denuncia.
La ART debe brindar asistencia, medicamentos, rehabilitación y traslados cuando correspondan.
Guardá estudios, certificados, turnos, altas, rechazos y comunicaciones recibidas.
Si no estás de acuerdo con el alta, el rechazo o la incapacidad, pedí asesoramiento sobre las vías disponibles.
Herramientas orientativas
No constituyen una liquidación ni una oferta profesional. No incluyen todos los rubros, topes, fondos de cese, actualizaciones, convenios, intereses ni particularidades del caso.
Estimación simplificada de la pauta general del artículo 245 de la LCT: un sueldo base por año o fracción mayor de tres meses, con mínimo de un sueldo.
Para incapacidades permanentes parciales de hasta el 50%, muestra únicamente la fórmula base del artículo 14.2.a de la Ley 24.557: ingreso base × 53 × porcentaje de incapacidad × 65/edad. No suma pisos, adicionales ni actualización por RIPTE.
Actualización informativa: septiembre de 2026. Los resultados pueden variar de manera sustancial. Para evaluar una liquidación real se necesitan recibos, fechas, convenio, comunicaciones y documentación del caso.
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